Mensen met psychische aandoeningen en/of een verslaving willen graag betaald werk. Om ervoor te zorgen dat zij betaald werk kunnen krijgen én behouden is vaak ondersteuning nodig. Het Trimbos-instituut onderzoekt aanpakken om de arbeidsintegratie bij deze doelgroep te bevorderen.
Individuele Plaatsing en Steun (IPS)
Bij Individuele Plaatsing en Steun (IPS) worden mensen met psychische aandoeningen geholpen bij het vinden en behouden van betaald werk. De aanpak kenmerkt zich door de volgende elementen:
- Betaald, regulier werk is het centrale doel. Er wordt geen gebruik gemaakt van speciaal gecreëerde banen, sociale werkvoorziening en vrijwilligerswerk;
- De trajectbegeleider van de ggz-organisatie helpt deelnemers zo snel en zo gericht mogelijk bij het zoeken naar betaald werk (start binnen drie maanden);
- De voorkeuren van de deelnemer staan centraal. De trajectbegeleider en deelnemer zoeken samen naar een baan die aansluit op de wensen, mogelijkheden en werkervaring van de deelnemer;
- Training en coaching door de trajectbegeleider vindt plaats op grond van de concrete ervaringen en het functioneren in de baan (eerst plaatsen, dan trainen);
- Ondersteuning op de lange termijn. Deelnemers die een baan hebben gevonden en personen uit hun werkomgeving krijgen ondersteuning zolang als nodig is.
Het Trimbos-instituut, UMCG en RGOc hebben een kosteneffectiviteitsonderzoek naar IPS uitgevoerd. Hieruit blijkt dat bij IPS een beduidend groter percentage mensen regulier betaald werk vindt, in vergelijking met reguliere arbeidsbegeleiding. Ook werden meer uren gewerkt in een reguliere baan in de IPS-groep ten opzichte van de vergelijkingsgroep. De publicatie kunt je hier downloaden.
Motiverende gespreksvoering en inzet ervaringsdeskundigheid
Uit onderzoek van het UWV blijkt dat 34% van de werknemers in een tweede spoor traject een psychische aandoening en/of verslaving heeft. Bij een tweede spoor traject worden werknemers die langdurig door ziekte zijn uitgevallen, geholpen bij het vinden van een passende baan bij een andere werkgever. Om de acceptatie en motivatie bij werknemers met een psychische aandoening en/of verslaving te verbeteren, onderzoekt het Trimbos-instituut een vernieuwende aanpak met de volgende elementen:
1) Inzet van motiverende gesprekvoering door de adviseurs arbeidsmobiliteit en werkgevers tijdens de begeleiding van werknemers;
2) Inzet van ervaringsdeskundigen tijdens het re-integratietraject, met zowel individuele begeleiding als begeleiding in groepsvorm (supportgroepen).
Het onderzoek wordt uitgevoerd in samenwerking met re-integatiebedrijf Perspectief en zelfregieorganisatie Ixta Noa. Het onderzoek is gestart in januari 2023 en heeft een looptijd van vier jaar. Om de voortgang van het onderzoek te volgen, kun je de nieuwsbrief bekijken.
