Advies & training voor werkgevers op maat

Onze integrale benadering gaat voor het beste resultaat. Wij;

• Onderzoeken (kwantitatief en kwalitatief) wat de omvang en impact van het middelengebruik van de medewerkers is. Ook komen andere vragen aan de orde, bijvoorbeeld over waar medewerkers hun informatie vandaan halen als ze zich zorgen maken over hun eigen middelengebruik of dat van een collega. Waar medewerkers hun verhaal kwijt kunnen en wat ze weten over de risico’s van middelengebruik. De resultaten van het onderzoek vormen de basis voor de – op maat - vervolgactiviteiten. 
• Adviseren bij het opstellen/vernieuwen van het ADM-beleid. 
• Ondersteunen bij het invoeren van het ADM-beleid op een manier die past bij uw organisatie (HR-processen en communicatiebeleid). Zo zorgen we dat het gaat leven in uw organisatie en medewerkers makkelijker met elkaar het gesprek gaan over (problemen als gevolg van) middelengebruik. 
• Geven voorlichting aan medewerkers over risico’s van middelengebruik in relatie met werk. 
• Trainen leidinggevenden, HR-medewerkers en vertrouwenspersonen in het zo vroeg mogelijk signaleren van middelenproblematiek en dat bespreekbaar maken. Leidinggevenden en bedrijfsartsen zijn meestal degenen die het gesprek aangaan met een medewerker wanneer er zorgen of klachten zijn over diens functioneren. Hoe bespreek je met een werknemer wanneer er signalen zijn van alcohol- of drugsgebruik? Hoe bouw je vertrouwen op? En hoe probeer je iemand toe te leiden naar hulp?  
• Evaluatie en updaten ADM-beleid om te achterhalen wat het effect is en waar het kan worden aangescherpt. 

Bekijk het aanbod van trainingen om een indruk te krijgen van de trainingen die wij per thema aanbieden. Een voorbeeld is E-learning Alcohol, drugs, medicijnen en werk.  

Wist je dat de MDIEU-regeling van de overheid kan helpen met de financiering?