Prevalenties en risico’s bij werknemers – Juni 2022
Werknemers die binnen een organisatie werkzaam zijn onder invloed van alcohol of drugs kunnen hierdoor worden beperkt in hun functioneren wat een veiligheidsrisico kan leveren voor zichzelf, voor hun collega’s en voor hun omgeving. Werkgevers mogen werknemers echter niet testen op het gebruik van alcohol en drugs. Een uitzondering geldt voor specifieke beroepen, zoals piloot of treinmachinist, waar dit bij wet is vastgelegd. Werkgevers geven aan steeds meer geconfronteerd te worden met de gevolgen van middelengebruik. De wens van werkgevers is een verruiming van het testbeleid.
Momenteel ontbreekt wetenschappelijk inzicht over het effect van AD-testen op het werk. Ook ontbreken cijfers over de omvang en impact van middelenproblematiek in relatie tot werk, zoals veiligheid, bedrijfsongevallen en verzuim. Deze cijfers zijn nodig om een eventuele wetswijziging voor het verruimen van het testbeleid te kunnen onderbouwen.
