Bij ruim een derde van het werkgerelateerd verzuim is werkstress de belangrijkste oorzaak. De kosten voor dit verzuim liepen in 2018 op tot 3,1 miljard euro. Alle reden dus om ervoor te zorgen dat werknemers goed in hun vel zitten en niet uitvallen door psychische klachten.
Meest voorkomende psychische aandoeningen onder werkenden
Veel voorkomende psychische aandoeningen zijn
- Stress en burn-out
- Angststoornissen zoals paniek en sociale fobie
- Middelenstoornis zoals problematisch alcohol- en drugsgebruik
- Stemmingsstoornissen zoals depressieve en bipolaire stoornis
De drie meest voorkomende klachten
- Niet goed kunnen slapen
- Piekeren
- Teveel stress
Deze klachten kunnen op den duur leiden tot psychisch verzuim. Mentaal Vitaal biedt informatie, oefeningen en advies om te leren omgaan met deze klachten.
Feiten en cijfers
- Medewerkers verzuimen 8% als gevolg van psychische klachten, overspannenheid en burn-out
- Het aantal verzuimdagen als gevolg van psychische klachten is hoog (bijna 57 dagen) en daarom is 27% van het verzuimvolume daarop terug te voeren
- Een van de belangrijkste redenen voor het ontstaan van werkgerelateerd verzuim is de psychosociale arbeidsbelasting (PSA)
- Minder dan één op de vijf mensen met ernstige psychische aandoeningen heeft regulier betaald werk
- 1,3 miljoen werkenden hebben last van burn-out klachten
- Kosten als gevolg van werkgerelateerd verzuim door psychosociale arbeidsbelasting is €3,9 miljard per jaar
Bron: Arbobalans 2020 | TNO
Risicogroepen voor mentale gezondheidsproblemen als gevolg van de Corona pandemie
- Relatief jonge (vooral jonger dan 45 jaar), hoog opgeleide mannen, samenwonend en (vaak) thuiswonend kind hebben
- Relatief jonge vrouwen (vooral jonger dan 45 jaar), over het algemeen hoog opgeleid maar omvat ook een groep van laag opgeleiden. De grote meerderheid heeft een -vaak jong- thuiswonend kind (< 11 jaar)
Bron: TNO
Hoe worden en blijven uw medewerkers mentaal gezond?
Vindt u het als werkgever belangrijk dat uw medewerkers mentaal gezond zijn en dat blijven? En wilt u weten hoe u dit het best kunt aanpakken? Neem dan contact met ons op. Samen met u zoeken we naar een passende aanpak.
